Stark für gleiche Chancen | Diversität an der iba

Chancengleichheit und Diversität
Bei der iba | Internationale Berufsakademie glauben wir fest daran, dass Chancengleichheit und Diversität nicht nur leere Schlagworte sind, sondern grundlegende Säulen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Wir sind ein Ort, der die Vielfalt unserer Mitglieder sowie der Studienangebote fördert. Wir sehen darin ein großes Potential und eine Möglichkeit, uns mit unterschiedlichen Anschauungen und Lebenskonzepten auseinanderzusetzen.

Vielfalt ist unsere Stärke
Wir wissen es wertzuschätzen, dass jede Person einzigartig ist und ihre persönlichen wertvollen Ressourcen und Fähigkeiten mitbringt. Diese Vielfalt ist unsere Stärke und ermöglicht es uns, innovative Ideen zu entwickeln, Kreativität zu fördern und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Wir schätzen und respektieren die Einzigartigkeit jedes:jeder Einzelnen und sind davon überzeugt, dass genau dieser Charakter uns als Bildungsinstitution bereichert.

Chancengleichheit als Grundlage
Wir stellen sicher, dass jede Person, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, physischen Fähigkeiten oder sozialem Hintergrund, die gleichen Chancen erhält. Wir setzen uns aktiv dafür ein, diskriminierende Hürden abzubauen und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitglieder zu schaffen.
Unser Konzept für Chancengleichheit und Diversität ist Bestandteil unserer Organisationsentwicklung und wird im Leitbild der iba verankert. Wir passen dieses an die Vielfalt unserer Mitglieder an und gestalten Maßnahmen, um Hindernisse zu beseitigen, die durch strukturelle Diskriminierung entstehen können.

Wir bekennen uns öffentlich zu unserem Konzept für Chancengleichheit und Diversität und möchten dieses kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln. In all unseren Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen analysieren wir mögliche Benachteiligungen und arbeiten daran, diese zu reflektieren und zu vermeiden.
Wir möchten damit eine gesellschaftliche Verantwortung als Bildungsinstitution übernehmen und eine offene und vielfältige Umgebung schaffen, in der sich jede:r willkommen und respektiert fühlen kann.

Konzept für Chancengleichheit und Diversität
Die iba sieht es als ihre Querschnittsaufgabe an, gelebte Diversität, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit zu fördern und dabei unterschiedliche Interessen und Lebenssituationen von Menschen in allen Bereichen zu berücksichtigen.

Das Prinzip der Diversität sowie die gesellschaftliche Verantwortung sind in den Gleichstellungsgrundsätzen der iba verankert. Diese Diversität soll auch in unserer Kommunikation durch eine genderfreundliche Sprache abgebildet werden. Wir an der iba verwenden genderfreundliche Formen (z. B. Studierende, Dozierende, Lehrkräfte, Kollegium, Team). Wo immer eine neutrale Ansprache nicht möglich ist (z. B. Schüler, Bewerber, Abiturienten) verwenden wir den sogenannten Gender-Gap in Form eines Doppelpunktes (z. B. Schüler:innen, Bewerber:innen, Abiturient:innen). Auf diese Weise beziehen wir neben Männern auch Frauen sowie nichtbinäre Personen mit ein.

Bei Fragen bitte per E-Mail an unser Expert:innenteam für alle genannten Themen wenden: diversity@ibadual.com! Die Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.